Emplazamiento a huelga en Colchones del Pacifico
Las empresas que manufacturan colchones experimentaron una rápida evolución tecnológica porque el descubrimiento de nuevas técnicas y materiales revolucionaron la industria. Colchones del Pacifico, corporación que cuenta con 365 obreros sindicalizados, ha estado a la cabeza del cambio durante los últimos seis anos, pero ha experimentado considerable grado de fricciones internas para mantenerse adaptado a las modificaciones.
Hace dos anos se introdujo en la industria un nuevo sistema de micromuelles que hace que los productos de la empresa sean especialmente cómodos y durables.
La empresa importo varios costosos equipos para la implantación de los micromuelles, pero se hizo claro que esta nueva tecnología requiere menor número de personas para operarios.
La conclusión es que reducen el número de operarios en aproximadamente 25%.
El equipo quedo instalado y listo para ser operado hace dos semanas, pero sorpresivamente el sindicato presento un pliego petitorio que esencialmente solicita que se garantice que todo el personal actual conservara su puesto. Solicito también que no se modifiquen los actuales puestos de trabajo, lo que resulta técnicamente incompatible si se han de operar los nuevos equipos. El sindicato pidió también que no menos de 50 del personal que le dará mantenimiento a los aparatos este compuesto de sindicalizados, pese a que en las actuales circunstancias ningún afiliado está capacitado para esa función.
El sindicato expreso de manera terminante la posibilidad de emplazar a huelga a la empresa si no se soluciona el dilema que la nueva tecnología plantea.
1. El gerente consulta con usted la conveniencia de recurrir a la prensa local y explicar públicamente la posición de la empresa. Que comentarios haría al respecto?
2. Un sector de los ejecutivos recomienda que se desechen los nuevos equipos para paliar la posibilidad de enfrentar una huelga. El departamento de ventas por su parte, reacciona diciendo que esa posibilidad es inaceptable. Que posición adoptaría usted sobre este punto?
3. Una sugerencia de la junta directiva es recurrir a los sentimientos patrióticos de los trabajadores, haciéndoles conscientes de que la empresa enfrenta fuertes competidores a nivel nacional e internacional, y que sus demandas pueden significar una pérdida de mercados. Un sector distinto aduce que es preferible proceder a un programa masivo de capacitación que familiarice a los trabajadores con los nuevos equipos. Cuál de esas dos estrategias prefiere usted? Recomendaría adoptar una de ellas o considera que existe una tercera preferible?
4. Usted ha optado por representar los intereses del sindicato. En el curso de una reunión con los afiliados, uno de los trabajadores le pregunta si es cierto que la empresa podría verse obligada a cerrar si el conflicto estalla y se prolonga demasiado. Qué respuesta daría?. Hasta que punto recomendaría que su sindicato insista en su position inicial?
